Mucho se ha hablado de los “millennials” y el ambiente laboral. Esta generación, comprendida por los nacidos entre 1980 y 1994 -también llamada “generación Y”- representa nuevos retos para que la compañías adquieran y retengan talento.
Sin embargo, ¿aplican las mismas características para los “millennials” ticos? Según Ana Gabriela Chaverri, gerente país de Manpower en Costa Rica, las características son muy similares en todo el mundo, debido a los elevados niveles de integración y globalización mediante las tecnologías, en las cuales este grupo está particularmente especializado.
“Si las empresas hoy en día buscan retención de talento, ya las cosas que atraen al talento y lo retienen dentro de la compañía ya no son las mismas que las que atraían hace algunos años”, explicó Chaverri.
“No es que los candidatos tengan que adaptarse a la empresa, o que la empresa tenga que adaptarse a ellos. La mayor cantidad de la fuerza laboral hoy está entre la generación X y los millennials. Los tradicionalistas, que todavía pueden estar dentro de las organizaciones con ese pensamiento autoritario, deberían ser menos”, agregó.
En este sentido, las principales características de los “millennials” en el ámbito laboral son:
- No creen en el liderazgo autoritario, creen en las formas de trabajo colaborativas.
- Buscan relaciones de ganar-ganar: la empresa tiene que ofrecer algo a cambio de lo que gana por el trabajo del empleado, más allá del salario.
- La flexibilidad de horarios es una prioridad, demandan teletrabajo y otras opciones para conjugar vida personal y laboral.
- Su principal prioridad no es el salario, buscan un empleo que dé sentido a sus vidas, y por lo tanto, cuestionan el impacto social de la actividad que desempeñan.
- Se preocupan por causas sociales y ambientales.
- Requieren de un ambiente laboral que les exija creatividad, que sea retador, pero que les dé herramientas para crecer y capacitarse.
Fuente: Laprensalibre.cr, 31 enero 2016